一人親方の皆さん！キャリアアップシステムに登録が必要な理由とは？

一人親方は、現場で働いていても会社の従業員ではなく、外注先として扱われます。では、一人親方は技能者として登録すればよいのでしょうか？

一人親方の皆様は、熟練の技術を持ち建設業を支えていますが、社会保険に加入できない、大きな会社の社員と違って、正当に評価されない等の問題がありました。

建設キャリアアップシステム（Construction Career Up System, 略称CCUS）では、一人親方も登録ができます。

キャリアアップシステムに登録すると、現場に入るごとに就業履歴がたまっていき、簡単に閲覧することもできます。
つまり、仕事をすればした分だけ、自分の経験の証明、技能の証明ができるようになるということです。
現在は公共工事でキャリアアップシステムが使われていますが、そのうち民間の工事にも導入されるのは間違いないので、早めに登録して人より多くの就業履歴を残しておけば、数年後に有利になることが期待されます。

建設キャリアアップシステムに登録すると、自分のスキルや実績をデータとして保存・蓄積できます。一人親方の場合、自身の能力を正当に評価してもらえるため、仕事の受注につながる確率が高くなります。登録申請はインターネットから簡単に行うことが可能です。

　２０１９年4月より、建設業界で働く技能者のスキルやキャリアを見える化する、建設キャリアアップシステムの本格運用がスタートしました。

　もともとは人手不足が慢性化している建設業界において、優秀な働き手を確保・育成していくことを目的に設立されたシステムですが、会社組織に属さない一人親方にとってもメリットの多い制度として注目されています。

　今回は、一人親方にキャリアアップシステム登録が必要な理由を解説します。

一人親方にキャリアアップシステム登録が必要な理由

国土交通省は、2023年度には建退共の運用を建設キャリアアップシステムに完全移行し、あらゆる工事での建設キャリアアップシステム実施を義務化する方針です。

会社に属さない一人親方だからこそ、建設キャリアアップシステムへの登録がおすすめします。

なぜ一人親方にキャリアアップシステム登録が必要なのか、その理由を2つのポイントにわけて説明します。

技能者の経験・スキルを正当に評価してもらえる

建設作業員はさまざまな事業者の現場で働くため、ひとりひとりの能力が統一的に評価されにくい傾向にあります。

　たとえば今までA・B・Cという3つの事業者からたくさんの仕事を請け負った経験があっても、Dという新しい事業者はそれまでの実績を知る術がないため、スキルや経験を正当に評価してもらえない可能性があります。

　特に一人親方の場合、会社という後ろ盾がないぶん、個人の能力が評価されないとなかなか仕事を発注してもらえません。

　建設キャリアアップシステムに登録すれば、ICカードに書き込まれた保有資格や就業履歴をもとに、一人ひとりのスキルや経験を適切に評価できるようになります。これまで取引のない事業者からも仕事を発注してもらえる確率がアップするでしょう。

　国は令和5年度までに、公共工事の建設キャリアアップシステム活用を原則化する方針を掲げています。今後、公共工事のみならず、民間工事での建設キャリアアップシステム活用も推進していく予定とのことです。

　もし建設キャリアアップシステム活用に完全移行した場合、キャリアアップシステムに登録していない作業員は現場に出入りできない（仕事を発注してもらえない）可能性があります。

　一人親方が安定した収入を得るには、継続的に仕事をもらう必要がありますので、原則義務化の予定がある建設キャリアアップシステムへの登録は必須といえるでしょう。

退職金制度を適切に利用できる

会社に属さない一人親方は、仕事を辞めても退職金が支払われません。そのため、多くの一人親方は引退後の生活に備え、国が設立した「建設業退職金共済（建退共）」に加入しています。

現在の仕組みでは、対象者は参加した現場で証紙を受け取り、その証紙を共済手帳に貼り付け退職時に提出することで、その証紙の数に応じた額の退職金が支払われます。

この仕組みは、多重下請け構造の建設業界において、就業実績に応じた正確な証紙の発行・受取が行われていない課題がありました。

建設キャリアアップシステムに登録しておけば、現場に入るたびにカードリーダー等にICカードを通すことで就業実績を記録できるようになるため、就労日数に見合った正確な枚数の証紙を貼ってもらえます。

キャリアアップシステムにより蓄積された就業実績の建退共掛金充当への活用が、2023年を目処に原則化される予定です。