一人親方が従業員を雇ったときは労災保険の切替が必要になる！新着!!
一人親方としての仕事が忙しくなってくると、人手が必要になってきます。 「従業員を雇おうか？」 「従業員を雇ったら、どのような手続きが必要なのか？」 「手続きは面倒ではないか？」 と悩んでしまう方もいると思います。 実際、 […]
一人親方とは何か？ご存じですか？
建設業界で社会保険加入が進む一方で、法定福利費の削減や働き方改革による長時間労働規制から逃れるため、技能者の個人事業主化（いわゆる偽装一人親方化）が進んでいると言われています。国は、実態が明らかに雇用労働者と認められる者 […]
「万が一」の備え 一人親方の労災保険制度
労災保険は、労働者が業務上または通勤中に被った怪我、病気、障害、死亡に対して保険給付を行う公的保険制度です。健康保険がプライベートな傷病を対象とするのに対し、労災保険は仕事に関わる災害を保障します。 建設などの現場で働く […]
労災保険の特別加入制度 一人親方と中小事業主の違い！
労災保険特別加入制度は、法律で定められた加入要件を満たさなければ、労災事故が起きても保険給付が行われません。それだけに、加入する際の入口は非常に大切です。「中小事業主」と「一人親方」では、加入方法が全く異なるからです。 […]
中小事業主でも安心！建設業の労災保険特別加入で万が一に備える
中小建設業事業主の特別加入制度 ３つの特徴！ 業界最安水準年会費36,000円 最短翌日から加入可能！加入証明書即日発行 3人の社会保険労務士常駐！社労士賠責保険加入済 労災保険特別加入制度とは？ 労災保険特別加入制度 […]
【建設業】知らなきゃ損する！中小事業主の労働保険事務組合を活用した特別加入とは
特別加入制度とは、本来、労働者の業務上の災害や通勤災害を補償する労災保険の対象とならない事業主、自営業者（一人親方）、役員、特定の作業従事者などが、一定の要件を満たす場合に、特別に任意で労災保険に加入できる制度です。 業 […]
成功する経営者になるには？起業から成長までの秘訣
第1章:起業の基本 - 成功のための準備とは？ 起業を決断する前に考えるべきポイント 起業を決断する前に、自分が本当に「経営者」としてやっていく覚悟があるかを冷静に見つめることが重要です。ただ夢や憧れだけで起業をするの […]
〘建設業〙労災認定の考え方について整理してみよう！
労災の申請を行う場合、本当に労災なのかどうか、会社として疑問があり、対応に困っていませんか？ どのような場合に労災にあたり、どのような場合は労災ではないのかの判断については、労災認定の基準（考え方）を知っておく必要があり […]
建設業事業主が忘れがちな「事務所労災」とは？
建設業に適用される労働保険は、以下の「３種類」があります。・工事現場の労災保険 （元請工事を行う事業場が加入するもの）・工事現場以外の事務所や作業場の労災保険、いわゆる「事務所労災」・雇用保険 「事務所労災」を必要とする […]
【建設業の事業主】中小事業主等の労災保険特別加入とは？
建設業の中小事業主の中には、社員の労災保険には入っていても、自分の労災保険に入っていない方も多いと思います。しかし、労災保険の対象となるのは原則として労働者のみです。 労災保険は通常、事業主が雇用関係にある従業員に対して […]