従業員を雇用する中小建設業事業主必須！社長も労災保険に加入できる「特別加入」制度
会社の役員をしているが実際の現場で仕事に携わっている人への万が一の補償に備えて労災保険に加入できる制度が「中小事業主特別加入制度」です。
一人親方は、厳しい！この業界で成功する8つのポイントとは？
一人親方として働く方が多い建築業界は、独立開業のハードルは比較的低いです。 現在企業に勤めている人の中で、一人親方として独立を考えている人も少なくないでしょう。独立することで、自分の裁量で働くことができ、会社員として働く […]
「一人親方」化！社会保険を減らすために外注にしていると・・・税務調査に注意！
社会保険に未加入の建設業者（常用）の一人親方は、現場立ち入り禁止になりました。
いわゆる「一人親方」にとっても同じように厳しいルールになってしまいました。
一人親方、事業主も加入できる特別加入制度の落とし穴とは？
労災保険は役員にも適用されるのかどうか、気になっていることでしょう。結論からいえば、役員は原則として労災保険の対象外です。ただし、実際は実態に応じて判断され、一定の要件を満たせば労災保険に加入できる特別加入制度もあります。
一人親方を下請けで使用する場合。一括丸投げに注意！
一括下請負(いわゆる丸投げ)は、発注者が建設工事の請負契約を締結するに際して建設業者に寄せた信頼を裏切ることとなること等から、禁止されています。 一人親方の場合、請負契約とはすなわち下請け契約となることがほとんどです。 […]
一人親方になったら、労災保険の加入など必要な手続きを解説！
建設にかかわる分野の労働形態でみられる、一人親方。一口に一人親方といっても、実際にどのような働き方をしているかによって、社会保険の加入形態が異なってきます。 また、手続きに不備があると、場合によっては建設現場入場制限の対 […]
一人親方必見！請負契約、業務委託と労働契約の違いとは？
インボイス制度の開始を目前に控え、これまで大半が消費税免税事業者であった「建設業の一人親方」や「個人請負のシステムエンジニア」等に注目が集まっています。 労働者でない「取引業者」である限り、インボイス適格事業者となり消費 […]
【建設業】一人親方・中小事業主の労災保険 加入手続きは！
建設業の労災保険は、一般的な労災保険とは異なり、その建設工事の元請業者が加入する労災保険により、その元請業者の労働者はもちろん、下請業者の労働者の労働災害についても補償します。