【建設業】中小事業主を守る労災保険の特別加入のメリット
特別加入制度とは、労働者以外の方のうち、業務の実態や、災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することを認めている制度です。 特別加入できる方の […]
中小業事業主、一人親方必見！請負契約と常用契約の違いを解説します。
中小建設業事業主、一人親方の皆さんご自身がどのような契約をしているのかご存知ですか？建設現場で働く中小建設業事業主、一人親方の皆さんの契約は「請負契約」です。建設現場で働く中小建設業事業主、一人親方の皆さんは請負契約と常 […]
一人親方（個人事業主）等の労災保険料は経費になりますか？
一人親方の皆さんにとって、、労災保険料を経費計上できるのか分からずに悩んでいる方もいると思います。 た、確定申告・帳簿作成において、どの勘定科目を使うか分からず悩む方も多くいます。 本記事では、一人親方・個人事業主が払っ […]
中小事業主・一人親方の業務災害の認定基準とは！
仕事中に怪我をしたり病気になり、「労働災害」として認定された場合には、労災保険から補償を受けることができます。 労働災害には、「業務災害」と「通勤災害」の二種類があります。 「業務災害」とは，業務を原因とする災害（負傷， […]
【建設業】「一人親方」と「個人事業主」の違いを徹底解説！あなたにピッタリなのはどっち？
一人親方と個人事業主の違いについて詳しく知りたい方、今回はそれぞれの定義や特徴、労災保険の加入条件などを解説します。 一人親方が持つ特別な労災保険制度についても解説し、これから一人親方として働く方にも安心せて働けるための […]
【建設業】リスクを最小限に！中小事業主の労災保険特別加入制度とは
会社の経営者・取締役等は労働者ではありません。そのため、労災保険の給付を受けられないことをご存知でしょうか。 特に、危険リスクの高い建設会社の役員の肩書きはあるものの、実際には現場で働く役員も少なくありません。 このよう […]
中小事業主必見！社員（職人）を一人親方に変更！そのときのリスクを解説します！
会社の経営にとって労働力の確保は永遠のテーマ。一方で、従業員を雇う方がいいのか？それとも、個人事業主などを外注した方がいいのか？悩むところです。 世間では「外注化した方が会社にとってお得」という声もあります。 一方で、き […]
【建設業】中小事業主等の特別加入制度 Q＆A
中小事業主が労災保険に特別加入するための条件を解説します。 中小建設業事業主の特別加入制度 ３つの特徴！ 業界最安水準年会費36,000円 最短翌日から加入可能！加入証明書即日発行 3人の社会保険労務士常駐！社労士賠責保 […]
【建設業】取締役も加入できる「労災保険の特別加入」制度とは！
労働者災害補償保険（労災保険）は、業務上の事由や通勤による労働者の負傷・疾病・障害、死亡に対して労働者やその遺族のために、必要な保険給付を行う制度です。 会社がパート、アルバイトを含めた従業員（労働者）を１人でも雇用した […]
中小事業主も安心！建設業の特別加入制度徹底ガイド
労災保険は、本来、労働者の保護を目的とした制度ですので、事業主、自営業者、家族従事者など労働者ではない者は、保護の対象とはなりません。しかし、労働者でない者の中には、業務の実態や災害の発生状況などからみて、労働者に準じて […]