コラム
一人親方も対象！複数事業労働者の労災保険給付とは！
複数の会社で働いている労働者の方について、働いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行われないこと、すべての会社の業務上の負荷（労働時間やストレス等）を合わせて評価して労災認定されないことが課題でした。
一人親方と中小企業事業主の労災保険特別加入制度の違いとは！
建設業の一人親方や中小事業主には雇用されることを前提とした労災保険が適用されません。とはいえ、通勤や業務内容は一般の労働者と変わらないため、労災リスクは存在しています。労災保険の特別加入制度は、建設業で働く労働者でない方でも、労災保険による保護を図るために特別に任意加入することを認めた制度です。
【一人親方労災】労災事故の認定基準を解説します！
通勤や業務中に発生したケガや病気のことを労災（労働災害）といいます。仕事中にケガをした場合、労災の手続きをすぐにでも始めたいところです。そもそも労災の認定基準はどのようなものかご存じでしょうか。
一人親方の労災保険と他の保険、二重取りは可能？できる場合とできない場合を解説します！
一人親方にとって仕事中の予期せぬ事故やケガのリスクは常に不安の種です。事故・ケガなどでは一定期間仕事を休まないといけない可能性もあり、その間の生活や医療・治療費などの経済的な面を不安に思う方がいると思われます。そうした就業中に起きうる想定外の災害に遭った人やそのような状態にある人への金銭的な補償をしてくれる制度が労災保険です。
建設業の中小事業主と一人親方、知らないと損をする！労災保険の特別加入の方法に違いがあります。
特別加入制度とは、労働者以外の方のうち、業務の実態や、災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することを認めている制度です。加入方法に違いがあります。
一人親方労災保険、 補償内容を詳しく解説します！
一人親方が仕事中に怪我をした場合、労災保険に入っていると、さまざまな補償が受けられます。いざというときを考えて、労災保険への加入を検討している方も、多いのではないでしょうか。
しかし、具体的な補償内容などがわからないと、なかなか決断できないものです。
一人親方の労災保険料の勘定科目は？「社会保険料控除」とは！年会費は「必要経費」！
「一人親方の労災保険料は経費にできる？」 「労災保険の科目って何だろう」 「経費に計上できるものって？」 とお悩みの方はいませんか？一人親方として働いていると、どこまで経費で落とせるのか迷うことも多いのではないでしょうか […]
建設業の一人親方制度は廃止？一人親方がいなくなるの？
「一人親方制度が廃止されるのではないか？」 そのような話を聞いたことがありませんか？ 建設業などでは会社に雇用されず、労働者を雇わず、自分自身や家族とだけ事業を行なう一人親方が多く活躍されています。なぜなら一人親方として […]
一人親方必見！フリーランス保護新法とは！
政府は、組織に雇われずに個人として働くフリーランスの労働環境を整備するため、新たな法律「フリーランス保護新法」を制定する方針です。 「フリーランス保護新法」とは、フリーランスをトラブルから守るための対策として注目を集めて […]
一人親方労災保険への加入は義務？加入メリットは！
一人親方労災保険について、加入しなくてはいけない「義務なのですか？」と聞かれることがあります。 労災保険は、本来、労働者の業務または通勤による災害に対して保険給付を行う制度ですが、労働者以外でも、その業務の実情、災害の発 […]