コラム
一人親方必見！雇用契約と請負契約、委託契約の違いとは？
一人親方の皆さんは、雇用契約と請負契約、委託契約の違いを正しく理解できているでしょうか。雇用契約の場合は、雇用される側は「労働者」となるため、労働関係の法令の保護を受けることになります。一方で、一人親方との請負契約の場合は、雇用主と労働者という関係ではなく、注文者と請負人という関係となります。
【一人親方】建設キャリアアップシステム（事業者登録）の必要書類とは
一人親方でも建設キャリアアップシステム（以下ではCCUSとも表現します）への登録が必要になってきています。手続きが結構面倒で、必要な書類も結構あります。今回は一人親方が建設キャリアアップシステムに事業者登録する際に必要となる書類をご紹介します。
一人親方の皆さん！キャリアアップシステムに登録が必要な理由とは？
一人親方は、現場で働いていても会社の従業員ではなく、外注先として扱われます。では、一人親方は技能者として登録すればよいのでしょうか？ 一人親方の皆様は、熟練の技術を持ち建設業を支えていますが、社会保険に加入できない、大き […]
一人親方の皆さんにとってのキャリアアップシステムとは？
キャリアアップシステムとは？ キャリアアップシステムとは、国土交通省と建設業界が推進する２０１９年4月から運用開始されたシステムのことです。昨今現場の技能者の高齢化や若手の減少が叫ばれており、同システムの導入により建設業 […]
建設キャリアアップシステムとは｜一人親方の皆さんのメリット
建設キャリアアップシステムは、日本の建設業界におけるクラウドシステムです。通称CCUSと言われ、現場従事者の就業履歴や保有資格をデータベースに記録・閲覧・管理するサービスです。一人親方の皆さんのメリットとは
一人親方の労災事故では、元請労災の対象になりません！
現場作業にかかわる事故が起きた場合、元請会社、下請会社に使用される全ての労働者は、元請会社が加入する労災保険で補償されます。一人親方、事業主、役員、一人親方等は元請労災対象外です。
一人親方の皆様！一人親方労災の「休業補償」とは！
労災保険制度には、休業に関する補償する制度として休業補償給付（業務災害の場合）・休業給付（通勤災害の場合）があります。 労災で働けない期間の生活の安定を図るためのもので、業務が原因で負傷や病気になり賃金を受け取れない期間 […]
建設業の一人親方の皆さんがやっておくべき５つの手続きを解説します。
「一人親方として独立し、高収入かつ自由な働き方をしたい」そんな考えを持たれている方もいると思います。ただ、さまざまな不安から一歩を踏み出せない方も多いのではないでしょうか。 一人親方になる場合、やっておいていただきたいこ […]
一人親方の皆さんにとっての、「補償」「保証」「保障」との違い。
日本語には、同じ読み方をするけど意味が違う「同音異義語」というものが多く、あります。 「ほしょう」は、漢字では「補償」、「保障」、「保証」と3の書き方がありますが、それぞれ意味が違います。 数ある同音異義語の中でも「保証 […]