コラム
一人親方を使うとき、下請契約とは？工事請負契約書とは？
下請契約は、建設業法で「建設工事を他の者から請け負った建設業を営む者と、他の建設業を営む者との間で当該建設工事の全部又は一部について締結される請負契約をいう」と定められています。建設工事を他の者から請け負った建設業を営む […]
一人親方としての独立開業、技能を活かし大きく稼ごう！
一人親方は自分の裁量で仕事を調整できるので、自由度が高いのがメリットです。会社勤めの場合、上から振られた仕事は断れませんが、一人親方ならどの仕事を受けるか自分で決められます。 「プライベートを重視したいから仕事は請け負い […]
一人親方労災保険に入っていないで労災事故！どうなる？
一人親方が労災保険に未加入の状態で事故に遭うと、法的な補償が受けられません。ケガの治療費や休業補償も出ない上に、万が一のことが起きても遺族への補償も行われないのです。一人親方の労災保険の未加入は危険！特別加入は義務ではないが現場に入れない可能性もある
適正と考えられる「一人親方」制度とは！
「適正な一人親方」の定義付けを行うとすれば、 ・建設企業と雇用契約を締結せず、労働者に当てはまらない働き方で現場作業に従事している技能者で ・請け負った仕事に対し、自らの責任で完成させることができる技術力と責任感を持って […]
従業員を雇用する中小建設業事業主必須！社長も労災保険に加入できる「特別加入」制度
会社の役員をしているが実際の現場で仕事に携わっている人への万が一の補償に備えて労災保険に加入できる制度が「中小事業主特別加入制度」です。
一人親方は、厳しい！この業界で成功する8つのポイントとは？
一人親方として働く方が多い建築業界は、独立開業のハードルは比較的低いです。 現在企業に勤めている人の中で、一人親方として独立を考えている人も少なくないでしょう。独立することで、自分の裁量で働くことができ、会社員として働く […]
「一人親方」化！社会保険を減らすために外注にしていると・・・税務調査に注意！
社会保険に未加入の建設業者（常用）の一人親方は、現場立ち入り禁止になりました。
いわゆる「一人親方」にとっても同じように厳しいルールになってしまいました。
一人親方、事業主も加入できる特別加入制度の落とし穴とは？
労災保険は役員にも適用されるのかどうか、気になっていることでしょう。結論からいえば、役員は原則として労災保険の対象外です。ただし、実際は実態に応じて判断され、一定の要件を満たせば労災保険に加入できる特別加入制度もあります。
一人親方を下請けで使用する場合。一括丸投げに注意！
一括下請負(いわゆる丸投げ)は、発注者が建設工事の請負契約を締結するに際して建設業者に寄せた信頼を裏切ることとなること等から、禁止されています。 一人親方の場合、請負契約とはすなわち下請け契約となることがほとんどです。 […]